Zasiłek chorobowy po urlopie wychowawczym Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek choroby. Wysokość wynagrodzenia chorobowego różni się w zależności od powodu nieobecności w pracy. Pracodawca. 1 Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby ustala się na zasadach określonych dla zasiłku chorobowego (art. 92 Kp). Zgodnie z. 2 Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie z urlopu wychowawczego. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. 3 W czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje więc prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz do zasiłku. 4 Ile będzie wynosiło wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym? W związku z tym, że niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, podstawę wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiła kwota zł pomniejszona o 13,71% składek społecznych za pracownika, czyli ,50 zł. 5 Jeżeli bezpośrednio przed zwolnieniem lekarskim pracownica korzystała z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego trwającego krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i potem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających. 6 Pracownica, której przysługuje prawo do wynagrodzenia po urlopie wychowawczym ma również prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. 7 Należy pamiętać, że ani wynagrodzenie za czas choroby, ani zasiłek chorobowy nie przysługują za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie korzystania z urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub odbywania czynnej służby wojskowej (art. 12 ust. 2 ustawy zasiłkowej). 8 w którym przebywasz na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym, w którym jesteś tymczasowo aresztowany lub odbywasz karę pozbawienia wolności (z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób, które wykonują odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary. 9 w razie braku takiej zgody, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, dokonanym najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (art. 3 Kodeksu pracy). PRZYKŁAD. Pani Izabela od miesiąca przebywa na urlopie wychowawczym, podczas którego zaszła w ciążę. Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym 10 Okres wyczekiwania po urlopie wychowawczym 12